Postup při výběru zaměstnanců

Zahájení spolupráce

Spolupráce mezi agenturou PERSPEKTIVA^® CZ, s.r.o. a zadavatelskou firmou je zahájena podpisem smlouvy.

Zadání pozice

Při prvním kontaktu uvítáme možnost osobního setkání některého z našich konzultantů se zástupcem společnosti. Osobní kontakt umožňuje konzultantovi seznámit se s prostředím, ve kterém bude nový zaměstnanec pracovat, a poznat styl práce ve společnosti. Utvoří si tak přesnější představu o potřebách zákazníka, což zvyšuje efektivitu výběru.

Při následné další spolupráci jsou požadavky ze strany společnosti na zadanou pozici specifikovány zpravidla telefonicky nebo e-mailem.

Vhodné uchazeče Vám vyhledáme na základě specifikace následujících informací:

popis práce, místo výkonu práce
požadované a preferované znalosti (konkrétní technologie, certifikace apod.)
jazykové znalosti
praxe
vzdělání
finanční ohodnocení, poskytované benefity
doplňující informace (ŘP, služební cesty)

Metody vyhledávání vhodných kandidátů

K vyhledání a oslovení vhodných kandidátů používáme kombinaci různých metod:

Inzerce na našich webových stránkách – www.ITjobs.cz

Kompletní nabídku volných míst zveřejňujeme a denně aktualizujeme na www.ITjobs.cz. Za celou dobu působení na trhu se nám podařilo dosáhnout vysoké návštěvnosti těchto stránek mezi odbornou veřejností.

Inzerce na internetu – "job servery"

Pro oslovení širšího spektra kandidátů inzerujeme na nejvýznamnějších www serverech určených pro prezentaci pracovních příležitostí.

Inzerce v tisku a odborně zaměřených médiích

K prezentaci aktuálních nabídek využíváme také inzertní sekce v odborných periodikách.

Vyhledávání v agenturní databázi

Díky svému dlouhodobému zaměření na sféru IT disponujeme rozsáhlou databází zájemců o práci v oboru, a to jak z řad absolventů vysokých škol, tak z řad zkušených IT specialistů. Jsme s nimi v trvalém kontaktu a oslovujeme je s aktuální nabídkou.

Executive Search

Spolupráce s řadou odborníků v oblasti IT nám umožňuje rychle reagovat na potřeby trhu práce pomocí metody přímého oslovování vhodných kandidátů.

Workshopy

Již několik let se nám daří udržovat styk s uchazeči také v rámci pravidelných workshopů na fakultách informatiky. V rámci poskytování personálního poradenství jsou pak budoucí absolventi lépe připraveni i na samotné pohovory ve společnostech.

Pohovory s vybranými uchazeči

Na základě analýzy životopisů a telefonického předvýběru zveme vybrané zájemce na pohovor s konzultantem do naší agentury. Cílem konzultanta je zjistit znalosti a dovednosti kandidáta a posoudit jeho osobnostní předpoklady pro příslušnou práci. Součástí cca hodinového pohovoru je vždy i posouzení jazykových znalostí a dle potřeb zadavatele můžeme provádět i různé odborné a psychologické testy podle typu obsazovaného místa. Naši konzultanti rozumí oblasti IT, což považujeme za nezbytnou podmínku pro to, aby byl rozhovor s kandidátem veden na odborné úrovni.

Prezentace vhodných kandidátů

Pokud kandidát splňuje požadavky pro dané zaměstnání po odborné i osobnostní stránce, zasíláme zadavateli jeho životopis. Spolu s životopisem zasílají naši konzultanti také průvodní dopis obsahující charakteristiku kandidátů a bližší komentář k jejich zkušenostem a znalostem. Zadavatel si pak na základě těchto údajů vybere uchazeče k osobnímu setkání. Schůzku s uchazeči Vám v případě zájmu rádi zprostředkujeme.

Záruky

V rámci garance kvalitních služeb poskytujeme v případě ukončení pracovního poměru s kandidátem do tří měsíců od jeho nástupu službu vyhledání nového kandidáta zdarma.